Quy Trình Phỏng Vấn Tuyển Dụng – Lựa chọn nhân tài.
Phỏng vấn là một trong những
phương pháp tuyển chọn ứng viên của nhà tuyển dụng. Đây là giai đoạn vô cùng
quan trọng thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty trong công tác tuyển chọn nhân
tài cho doanh nghiệp.
Phỏng vấn tuyển dụng không chỉ nhằm
tìm hiểu thêm trình độ, kĩ năng của ứng viên mà còn là sự quan sát, tìm hiểu kĩ
năng giao tiếp, tính cách của ứng viên đó. Do vậy việc nắm bắt rõ trình tự một
cuộc phảng vấn tuyển dụng ứng viên là điều rất quan trọng đối với ứng viên.
Nhìn chung một cuộc phỏng vấn tuyển dụng ứng viên gồm các bước sau:
Bước 1: Giới thiệu những người phỏng vấn và trình tự làm việc của
buổi phỏng vấn.
Đối với những người được phỏng vấn
thì việc chú ý những thông tin này là rất quan trọng. Nó bước đầu tạo cho bạn sự
chủ động trong cuộc phảng vấn. Và có thể bạn sẽ có những nhận định chủ quan ban
đầu về tính cách của những người phỏng vấn và cảm nhận được bầu không khí của
buổi phỏng vấn.
Bước 2: Người phỏng vấn giới thiệu về doanh nghiệp và giải thích về
công việc.
Bạn là người được phỏng vấn cũng
cần chú ý đến những thông tin này. Bởi những thông tin về doanh nghiệp và công
việc thường là những câu hỏi hay gặp trong nội dung chính của cuộc phỏng vấn.
Ví dụ: Anh/ chị biết được gì về công ty chúng tôi? Anh/ chị có biết nhiệm vụ
chính của công việc này là gì không?
Quy trình phỏng vấn tuyển dụng nếu không chuẩn bị
kỹ sẽ gây tốn kém nhiều thời gian, tiền bạc cho doanh nghiệp
Bước 3: Người phỏng vấn đặt các câu hỏi nhằm làm rõ thông tin trong
hồ sơ ứng viên.
Đây là bước để các nhà tuyển dụng
thẩm định lại độ chính xác các thông tin trong hồ sơ xin việc của bạn. Câu trả
lời của bạn ăn khớp với những thông tin trong hồ sơ sẽ tạo được ấn tượng tốt
ban đầu đối với nhà tuyển dụng.
Bước 4: Phần chính của cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn đặt các câu
hỏi( Câu hỏi hành vi và câu hỏi tình huống) nhằm đánh giá khả năng và sự phù hợp
của ứng viên.
Đây là lúc quan trọng nhất để bạn
thể hiện mình. Bạn ứng xử một cách thông minh, nhạy bén, tự tin chắc chắn sẽ
ghi điểm rất cao đốI vớI các nhà tuyển dụng. Bạn nên chú ý trả lời đúng trọng
tâm câu hỏi, tránh vòng vo.
Bước 5: Ứng viên đặt câu hỏi.
Viêc bạn đặt câu hỏi cũng phải thật
khéo léo. Bạn cần chú ý thể hiện đươc sự quan tâm của bạn đến sự phát triển của
công ty- nơi bạn xin việc.
Bước 6:
Kết thúc phỏng vấn, người phỏng vấn tóm lại các thông tin và thông báo với ứng
viên về bước tiếp theo.
Bước 7: Người phỏng vấn dẫn ứng viên đi thăm doanh nghiệp (nếu
thích hợp). Thông thường thường rất ít xảy ra ở Việt Nam. Chỉ khi bạn đươc hội
đồng tuyển dụng quyết định tuyển chọn thì khi đó việc dẫn ứng viên đi thăm
doanh nghiệp sẽ là giai đoạn hướng dẫn ứng viên hội nhập trong quá trình tuyển
dụng.
Bên cạnh đó, công tác tuyển dụng
không đơn thuần là những buổi phỏng vấn thông thường mà đó là cả một quy trình
từ sự chuẩn bị nội dung tuyển dụng, các khâu trong quá trình tìm kiếm – lựa chọn
ứng viên, đánh giá nhân viên qua nhiều tiêu chí khác nhau. Để hiểu rõ hơn về
chương trình này, bạn có thể tham khảo chương trình kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng,
tìm ra người có năng lực tại Trường Đào Tạo Kỹ Năng Quản Lý SAM. Hy vọng với những thông tin này sẽ giúp cho
các bạn có được sự tự tin và chủ động trong cuộc phỏng vấn. Chúc thành công.
Quế Chi
For more Information or Support, Please contact us:
Nhận xét
Đăng nhận xét